Filiale européenne du Groupe Michelin, Euromaster France est une entreprise de distribution spécialisée dans la vente et les services de pneumatiques ainsi que dans l’entretien courant des véhicules sur les marchés du grand public et des professionnels. Créée dans les années 90, Euromaster est le plus grand réseau intégré et franchisé d’Europe avec plus de 10.000 collaborateurs répartit dans les 2.200 centres.
Euromaster est un leader responsable qui peut compter sur des femmes et des hommes engagés pour placer la sécurité au cœur de son action.

Au cœur des enjeux opérationnels de l’entreprise, le service formation intervient dans le développement des compétences des talents depuis l'intégration et tout au long de leur parcours d'évolution.
Rattaché au Responsable Développement RH, vous participez à l'élaboration du plan de formation interne et vous animez l'équipe de formateurs internes de l’entreprise.

Vos missions consistent à :

• Contribuer à l’élaboration de l’offre formation présentielle et digitale du centre de formation interne certifié Qualiopi.
• Analyser les demandes spécifiques et proposer une réponse optimisée et adaptée
• Assurer l’adaptation des modules aux évolutions des offres et de la stratégie d’entreprise en ritualisant des rdv avec les principaux acteurs (Marketing, sécurité, management commercial).
• Garantir la mise en œuvre des formations intégrations à la fonction et des cursus
• Piloter des projets de formation : définir précisément les besoins avec le client Interne en fonction de la stratégie entreprise et des besoins spécifiques en local
• Assurer l’animation des modules de son périmètre d’expertise
• Piloter les campagnes d’évaluation en fonction des enjeux et des objectifs cibles (cartographie des compétences) et proposer des actions de formation associées
• Piloter le Plan de formation: suivi des engagements budgétaires, de la planification et de l’organisation des sessions annuelles en cohérence avec les volumes de stagiaires et les plans de staffing des responsables RH
• Réaliser les reportings aux clients internes en garantissant la transmission des indicateurs selon les engagements
  Evaluer l’efficacité de l’offre formation aux besoins de développement des compétences et proposer annuellement des évolutions
• Identifier les indicateurs de performance quantitatifs en lien avec les enjeux des services concernés
• Garantir la qualité des prestations pédagogiques mises en œuvre par les formateurs
• Mettre en œuvre les rituels collectifs et individuels et formaliser les plans d’actions et développement de votre équipe composée d'une dizaine de collaborateurs.

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.